tokoh yang menemukan 14 prinsip manajemen

14 Prinsip Manajemen Menurut Henry Fayol

Prinsip-prinsip manajemen adalah dasar-dasar dan nilai yang menjadi inti dari keberhasilan sebuah manajemen. Menurut Henry Fayol. seorang industrialis asal Perancis, prinsip-prinsip dalam manajemen sebaiknya bersifat lentur dalam arti bahwa perlu di pertimbangkan sesuai dengan kondisi-kondisi khusus dan situasi-situasi yang berubah. Prinsip - prinsip umum manajemen menurut Henry Fayol  (1841-1925) terdiri dari :
1. Pembagian kerja (Division of work)
2. Wewenang dan tanggung jawab (Authority and responsibility)
3. Disiplin (Discipline)
4. Kesatuan perintah (Unity of command)
5. Kesatuan pengarahan (Unity of direction)
 6. Subordinasi kepentingan individu (demi kepentingan umum)
7. Penggajian pegawai( Remunerasi ) 
8. Pemusatan (Centralization)
9. Hirarki / Rantai Skalar / Garis Otoritas (tingkatan)
10. Ketertiban (Order)
11. Keadilan dan kejujuran
Dalam menjalankan bisnis ‘kombinasi dari keadilan dan kejujuran mutlak diperlukan. Memperlakukan karyawan dengan baik adalah penting untuk mencapai ekuitas.
12. Stabilitas Jenjang Karir
13. (Inisiative)
14. Esprit de Corps )

1. Pembagian Tugas (Devision of work)

2. Otoritas (Authority) dan Tanggung jawab (Responsibility)

3. Disiplin (Discipline)

4. Kesatuan Komando (Unity of Command)

5. Kesatuan Arah (Unity of Direction)

6. Terwujudnya kerukunan di antara bawahan (Subordination of individual to general interest)

7. Pemberian imbalan atau penghargaan (Remuneration)

8. Sentralisasi (Centralization)

9. Hirarki (Scalar chain, hierarchy)

10. Tatanan (Order)

11. Keadilan (Equity)

12. Keseimbangan Staf (Stability of staf)

13. Prakarsa (Initiative)
.
14. Esprit de Corps

#maaf klo salah